舊金山女強人要「推動進程」 爭取同工同酬

舊金山女強人要「推動進程」 爭取同工同酬 美國的兩性平權運動遍地開花,惟即使在加州矽谷灣區,女性拿不到男性同等待遇,因而和公司對簿公堂的例子,依然遍及各行各業。趁著「3‧8國際婦女日」,舊金山一眾職場女強人推動「#pressforprogress(推動進程)」運動,提醒女性職場求「薪」之道。去年,有前員工公開矽谷巨擘Google約1,200名僱員的工資統計,揭發Google在6個酬級中,竟有5個薪級出現男女同工不同酬情況。在「第三級」技術工種中,女性較年薪11.2萬元(美元,下同)的男同事,平均少賺5%。在更高層的「第四級」,男性每年更多賺逾9%。結果,60名員工集體控告公司。歷史超過60年的組織「舊金山金融女性」(Financial Women of San Francisco),以今年國際婦女日主題「#推動進程(#pressforprogress)」舉行座談會,與年輕人探討職場對兩性差別待遇的問題。該組織主席尼爾森(Kathleen Nielsen)認為,男女性同工不同酬情況,在商界仍然普遍,「女性應徵者不會如男性般主動留意市場趨勢,求職時自我價值認同較低,議價時不敢去太盡。」該組織定期舉辦工作坊,讓會員增強人際網絡,多交換資訊。大型金融機構嘉信理財(Charles Schwab)創辦人之女博美拉特滋(Carrie Schwab-Pomerantz),也現身支持活動。現掌管集團基金會的她對《蘋果》表示,自己在行業奮鬥30年,不時有人質疑她是靠父蔭的「太子女」富二代,要格外努力取得認同,「我由低級文職做起,一步步向上爬,旁人最終說『你終於到了這位置』!」她也向記者保證說:「我可以保證,我們的員工會取得公平、公道的薪酬。」根據舊金山估值官辦公室(Office of Assessor-Recorder)最新數字,女和男性的收入差距(income gap)平均為0.79元比1元,意味男性每賺取1元,女性僅賺得0.79元。另一方面,兩性之間存在更大的財富差距(wealth gap),以兩性所擁的家庭淨值(household’s net worth)財富計算,平均為0.32元比1元。(唐芷瑩/舊金山報導) 本帖最後由 千歲憂 於 2018-3-9 14:44 編輯 公告 [站內活動] NG穿著大募集,抽商品卡 TAGS 舊金山 美國

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