美多州立法:雇主不能再問你之前掙多少

美多州立法:雇主不能再問你之前掙多少 美國多個州已經通過新法,禁止雇主在面試時,詢問應聘者的既往薪資水平,甚至雇主也不能以其它途徑尋求這方面的信息。(Chris Hondros/Getty Images)【大紀元2018年04月13日訊】(大紀元記者梁硯編譯報導)為促進同工同酬,美國多個州已經通過新法,禁止雇主在面試時,詢問應聘者的既往薪資水平,甚至雇主也不能以其它途徑尋求這方面的信息。《商業內幕》報導,目前加州、特拉華州、紐約和費城等城市及州已經通過法律,禁止雇主在面試時,詢問對方的過往薪資水平,這樣做主要是為避免員工因性別差異而在薪資上遭到歧視。以加州為例,去年10月州長布朗(Jerry Brown)簽署AB168法案,正式禁止政府及私人雇主在面試時詢問對方之前的薪資狀況。這項法案已於今年1月1日生效,其重要條款包括:-禁止雇主詢問應聘者既往工資水平,並以此作為未來薪酬的參考數據;-禁止雇主通過第三方,主動尋求應聘者的既往薪資信息,但如果應聘者詢問未來可能的薪酬範圍,雇主必須提供相關信息;-應聘者可以自願提供既往薪資信息,以作為雇主確定薪酬的參考;-法案適用於加州所有雇主,包括政府及私營部門,無論規模大小。除加州外,以下各州和城市也已經或即將通過類似法律:特拉華州:禁止所有類型的雇主詢問應聘者的既往工資信息。該州法案已在2017年12月生效。麻塞諸塞州:禁止所有類型的雇主詢問應聘者的既往工資信息。該州法案將於2018年7月開始生效。新奧爾良:禁止該市所有政府部門詢問面試者的既往薪資信息。法案已經生效。紐約市:禁止所有政府及私營部門的雇主詢問應聘者既往薪資。法案於2017年10月31日生效。俄羅剛州:禁止所有雇主詢問應聘者既往薪資。法案將於2019年1月生效。費城:禁止所有雇主詢問應聘者既往薪資。法案原定於2017年5月23日生效,但因一項訴訟案拖延了生效時間,目前還未生效。匹茲堡市:禁止市政府部門詢問應聘者既往薪資。法案已生效,但只適用於市政公務員。波多黎各:禁止雇主詢問既往薪資,法案於今年3月生效。同時,密執根州和威斯康辛州也通過了類似法案,並已生效。此外,馬里蘭州的相關法案正在審議中。然而也有與此相反的做法。伊利諾伊州立法會原本已經通過了類似法案,但之後被州長Bruce Rauner否決。#責任編輯:葉紫微http://www.epochtimes.com/b5/18/4/13/n10299818.htm 公告 [回帖活動]世界地球日一起守護愛地球 TAGS 美國雇主 面試 薪資 美國找工作 應聘 大紀元

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